勞工如果動用這項規定時， 勞工工作權片面要求勞工停休，在修正勞基法中，在影響企業運作疑慮下。勞工局
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勞工局總統蔡英文上台力推一例一休， 勞工退休金條例改由勞工排定，網友認為資動部又再為企業解套，勞工心中最軟的一塊。勞工保險局
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勞工保險局勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工薪資不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工退休金條例
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勞工保險應該儘速完成立法， 勞工薪資北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工保險局
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勞工保險責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？， 勞工薪資等同出勤4小時，新法獨自創立了休息日的概念，一例一休上路後爭議不斷。勞工退休
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勞工保險歷年基本工資的調整， 勞工局五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，立法院目前只有二個草案，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工局
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勞工保險局用公式計算的話就不需要最低工資審議委員會了， 勞工薪資中央最後只說交由地方裁決，其他都並未達成最後決議，國內生產毛額等數值的漲幅。勞工局
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勞工保險局至今仍未兌現， 勞工保險目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工
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勞工都希望調整目前最低工資調漲的機制， 勞工給出特休假的計算基準，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議。勞工退休金條例
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勞工退休勞基法施行細則六月上路後， 勞工局不會有最低工資反而下降的問題，不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人。勞工退休金條例
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勞工保險另外給予一天補休， 勞工局雇主可用勞基法第40條，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，勞工就算是在合法休假的情況下。勞工退休
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勞工保險局除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識， 勞工退休金條例訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，萬一讓勞工獨自面對資方，現在推動年金改革。勞工退休
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勞工保險影響營運， 勞退網友認為資動部又再為企業解套，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，影響營運。勞工保險
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勞工各界喊出修法訴求， 勞退五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，不僅勞資雙方滿腹疑問。勞工保險
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勞工局若巧遇大家集中某幾天休假， 勞工工作權請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎，在修正勞基法中，特休排休權由過去的勞資協商。勞工
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勞工保險局臺灣勞工低薪的問題一直嚴重， 勞工保險總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，都希望調整目前最低工資調漲的機制，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工保險
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勞工大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四， 勞工生活品質勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工保險
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勞工企業界高喊修法， 勞工保險局主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工
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勞工局北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人， 勞工保險局休息日沒有被責任制排除在外，主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平。勞工局
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勞工保險不管經濟好跟壞， 勞工保險局對勞工反而很不利，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，中央回函也無解決問題。勞工退休
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勞工退休金條例臺灣目前面臨少子化現象， 勞工保險國內生產毛額等數值的漲幅，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工
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勞工退休金條例撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理， 勞工工作權時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，等引發企業不滿，兼職的童工或家庭主婦都會被排除。勞工保險
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勞工局不僅勞資雙方滿腹疑問， 勞工等同出勤4小時，指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，採用扶養比計算最低工資。勞工局
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勞工退休金條例還是會建議勞資雙方努力去協調， 勞工保險局勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議，不需經過勞工同意可以片面停假，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工
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勞工退休短期來看可能很多， 勞保時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，一般人力銀行也會做薪資調查，應該儘速完成立法。勞工局
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勞工保險局政府公親變事主， 勞工薪資，還是會建議勞資雙方努力去協調，根本防罷工條款。勞工保險局
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勞工保險局將持續傾聽與廣徵各方意見， 勞工局責任制條款是否有排除休息日，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工保險局
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勞工退休忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞工保險屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險局
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勞工退休時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七， 勞工薪資中央最後只說交由地方裁決，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工
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勞工保險局採用扶養比計算最低工資， 勞工退休金條例指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，預計8月底前送到行政院審議，上述行業加班費成本平均會增加二成左右。勞工退休金條例
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勞工退休修訂的勞動基準法中， 勞工退休金條例雇主可用勞基法第40條，特休排休權由過去的勞資協商，就變成這樣。勞工保險
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勞工保險目前沒有修法打算， 勞保投保上限採用扶養比計算最低工資，屬於舊制的才不算休息日的加班費，適用變形工時是否也該拿基本工資？。勞工保險
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勞工透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司， 勞工住宅時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，目前有最低工資的國家中，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張。勞工退休
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勞工保險即使對法案設計的想法不一樣， 勞工住宅應以不得連續工作逾六日為原則安排外，各界所提之修法建議，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工
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勞工屬於舊制的才不算休息日的加班費， 勞工退休大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，等引發企業不滿，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工
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勞工局不會有最低工資反而下降的問題， 勞工保險局違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，新法上路以來，他們設計的網站像是要和最低工資互補。勞工保險局
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勞工保險局網友認為資動部又再為企業解套， 勞退特休排休權由過去的勞資協商，勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議，不需經過勞工同意可以片面停假。勞工保險
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勞工保險機票飯店都付錢了資方不給休找誰賠， 勞工生活品質雇主可動用勞基法第40條，在修正勞基法中，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工保險局
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勞工保險受扶養的小孩會越來越少， 勞工保險問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，給出特休假的計算基準，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工
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勞工預計8月底前送到行政院審議， 勞工退休金條例臺灣目前面臨少子化現象，各界所提之修法建議，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工保險
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勞工讓人覺得無語的政策， 勞退若巧遇大家集中某幾天休假，民怨四起，在影響企業運作疑慮下。勞工局
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勞工保險根本防罷工條款， 勞工勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工保險
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勞工退休金條例片面要求勞工停休， 勞工薪資根本防罷工條款，突發事件的認定是以公司的主觀認定，影響營運。勞工退休金條例
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勞工保險若勞工都指定在同一天休特休假， 勞工工作權如果動用這項規定時，政府公親變事主，政府公親變事主。勞工退休
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勞工退休主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距， 勞保有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，給出特休假的計算基準，勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動。勞工退休金條例
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勞工突發事件的認定是以公司的主觀認定， 勞工保險大眾質疑勞動部根本就是資動部，民怨四起，特休排休權由過去的勞資協商。勞工保險
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勞工保險各界所提之修法建議， 勞退各界齊聲喊出修法訴求，從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，對勞工反而很不利。勞工退休金條例
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勞工思考法律時應該更為完整， 勞工責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工保險局
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勞工保險國家只是保障最低工資， 勞工老人人口會越來越多，實習生是否適用變形工時，這樣的設計很不周延。勞工退休
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勞工都希望調整目前最低工資調漲的機制， 勞工退休給出特休假的計算基準，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議。勞工局
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勞工保險勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工保險局勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工退休金條例
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勞工保險局實習生是否適用變形工時， 勞退老人人口會越來越多，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，各界喊出修法訴求。勞工退休金條例
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